Resignation

Une employée s’est récemment engagée à ne pas travailler “gratuitement”, en soumettant sa lettre de démission lorsque les supérieurs hiérarchiques ne lui ont pas versé de salaires plus élevés après qu’elle ait assumé plus de responsabilités.

Cette employée, Anna, vit en France et porte le nom d’utilisateur “zebedi_ogre” sur Reddit. Elle a auparavant travaillé comme prestataire de services éducatifs et a été chef de projet, puis chef de projet par intérim. Elle a posté que son responsable des relations humaines l’avait menacée alors elle a démissionné, racontant l’histoire de sa démission sur le forum “Antiwork” de la plateforme. Le message a reçu plus de 8 700 votes et près de 500 commentaires.

Elle a déclaré que son ancienne entreprise non précisée était petite et que le PDG n’aurait “que du mépris” pour la main-d’œuvre.

“J’ai travaillé incroyablement dur pour maintenir un projet précieux en cours d’exécution et assurer le leadership”, a déclaré Anna Newsweek. “Cela n’a pas été récompensé ou reconnu et pire, ils m’ont traité de manière irrespectueuse et ont essayé de continuer à exploiter mes compétences gratuitement. Je suis content d’avoir démissionné parce que cela leur a montré que je n’allais pas être traité comme ça et profité de .”

Anna a expliqué sur Reddit que leur patron avait démissionné l’année dernière “en grande partie parce qu’ils ne lui accorderaient aucune augmentation ou reconnaissance”, alors elle s’est portée volontaire pour être le chef par intérim d’un projet de 45 millions de dollars. Elle a d’abord demandé s’ils recevraient une augmentation de salaire ou une prime en raison de la “prise en charge de l’intégralité des tâches d’un deuxième emploi”, mais l’employeur a refusé de payer plus.

“J’aurais démissionné à ce moment-là, mais nous venions d’embaucher une nouvelle personne et j’étais maintenant leur supérieur hiérarchique et je ne pouvais pas me résoudre à les abandonner des semaines dans un nouvel emploi”, a écrit Anna.

Mais lorsque l’employeur a finalement eu une offre d’emploi officielle pour ce même poste, il n’a pas promu cet employé spécifique et l’a seulement encouragé à postuler. Anna a dit qu’ils avaient postulé “parce que je pense qu’au moins je peux être payé pour ce que je fais déjà”.

L’interview finale d’Anna a eu lieu la semaine dernière. Elle a rencontré le responsable des relations humaines, qui était également son supérieur hiérarchique et son responsable du recrutement. L’individu aurait été qualifié de “travail sérieusement désagréable” et comparé à Raspoutine.

L’entretien a vite tourné au vinaigre. Les RH auraient non seulement dit à Anna qu’elle n’était pas promue, mais qu’aucun candidat ne serait embauché du tout. Lorsqu’elle a mentionné tous les rapports, la planification et la direction qu’ils avaient effectués impliquant plus de 30 employés sur une période de six mois, les RH ont déclaré que “le rôle de chef de file n’est pas la même chose que d’être le chef de file”.

Une employée française a récemment démissionné après avoir effectué un travail supplémentaire pendant une période de six mois et n’a jamais été rémunérée pour le travail supplémentaire, et n’a pas été considérée pour un poste permanent. Le message a reçu plus de 8 700 votes sur le forum “Antiwork” de Reddit.
iStock/Getty Images

Les choses ont empiré. Lorsqu’Anna a demandé si les RH avaient observé à quel point la situation était “peu attrayante”, pour continuer à faire le même travail pour un poste dans lequel ils venaient d’être rejetés, les RH n’auraient apparemment pas vu le problème.

“J’ai juste ri à ce moment-là”, a écrit Anna. “Je dis que j’ai d’autres options. Et sans autre provocation [HR], dans une tentative d’appeler mon bluff et / ou de m’effrayer, dit: “Peut-être devrions-nous discuter de votre dernier jour alors.” À quoi j’ai répondu que oui, nous devrions. Fin de réunion.”

“J’ai toujours serré les dents et j’ai fait la chose” sensée “mais ils peuvent aller en enfer”, a écrit Anna. « Vous ne me payez pas pour tout mon travail ? Alors je ne travaillerai pas du tout pour vous.

Anna a remis sa lettre de démission mardi, ajoutant que son équipe de travailleurs avait déclaré qu’elle “avait dirigé le projet avec brio et était consternée par la façon dont j’avais été traitée”.

Lorsqu’on lui a demandé des références pour un futur poste, Anna a écrit que son ancien patron fournirait une “référence élogieuse à tout moment”.

“C’est fou”, a déclaré un Redditor. “Au lieu d’économiser une tonne sur la formation d’une nouvelle personne, d’être sûr que vous pouvez gérer le travail et de savoir que vous êtes un joueur d’équipe pour avoir aidé si longtemps sans rémunération, ils le font. Le personnel des RH peut être FOU, et l’embauche manager est dans ce cas un idiot que je partirais aussi. Bonne chance !”

Un rapport de 2020 du McKinsey Global Institute a analysé 1 095 marchés du travail locaux et prédit les tendances futures, notamment la croissance de l’automatisation, une concentration géographique croissante de l’emploi, la diminution de l’offre de main-d’œuvre et un mélange changeant de secteurs et de professions.

Le rapport indique que l’emploi total dans les 27 pays de l’Union européenne, en plus de la Suisse et du Royaume-Uni, a atteint des niveaux record pour atteindre près de 10 % entre 2003 et 2018. Cependant, on estimait à ce moment-là que jusqu’à 59 millions d’emplois européens , soit 26% du nombre total d’emplois, étaient menacés en raison de réductions d’heures ou de congés temporaires ou de licenciements permanents.

Les domaines estimés comme les plus touchés comprenaient le service à la clientèle et les ventes, les services de restauration et les métiers du bâtiment, qui représentaient la moitié de tous les emplois européens à risque à l’époque.

“L’impact sera inégalement réparti, avec des différences importantes entre les secteurs et les professions et, par conséquent, entre les groupes démographiques et les marchés du travail locaux. [T]es emplois les plus menacés par les pertes d’emplois pandémiques se chevauchent dans une certaine mesure avec ceux les plus vulnérables au déplacement par l’automatisation”, indique le rapport.

Les données publiées mardi par le Bureau américain des statistiques du travail ont montré que le dernier jour ouvrable de mars, le nombre d’offres d’emploi avait peu changé à 11,5 millions, “le niveau le plus élevé de l’histoire de la série qui a commencé en décembre 2000”.

Un autre record concernait environ 4,5 millions d’Américains qui ont quitté leur emploi en mars.

Anna a dit Newsweek elle a des entretiens d’embauche, mais rien n’est gravé dans le marbre. Elle a dit qu’elle avait assez d’argent pour se débrouiller pendant un petit moment – “disons trois mois si je fais très attention”, a-t-elle dit.

Lorsqu’on lui a demandé si elle était satisfaite de sa démission et de se retrouver dans sa situation actuelle, elle a répondu : “Absolument”.