Comment l'IA et la vidéo redéfinissent le recrutement de talents

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Bien qu’il existe aujourd’hui une grande quantité de données disponibles pour l’analyse des ressources humaines et des talents, la plupart des organisations ne récoltent toujours pas les bénéfices de leurs investissements dans l’analyse. Gartner rapporte que seulement 21 % des responsables RH conviennent que leurs organisations utilisent efficacement les données sur les talents pour façonner les stratégies d’acquisition et de recrutement des talents, améliorer l’engagement des employés et éclairer d’autres décisions commerciales. Comme le note le rapport, plus de données ne se convertissent pas en informations plus exploitables pour de nombreuses entreprises.

Cependant, MyInterview – une société basée en Israël qui vise à permettre aux responsables du recrutement de tirer parti de la vidéo pour présélectionner les candidats à grande échelle – affirme avoir développé une plate-forme qui capture, lit et interprète les vidéos générées par les candidats qui répondent à des questions prédéterminées.

MyInterview a été cofondé en 2016 par Benjamin Gillman, le PDG et Guy Abelsohn CPO, qui pensent tous deux que le CV traditionnel devient rapidement obsolète. L’entreprise utilise des modèles d’intelligence artificielle (IA) et d’apprentissage automatique (ML) pour garantir des processus de recrutement rapides et efficaces pour les équipes RH de l’entreprise et du marché de masse.

Gillman a déclaré à VentureBeat que MyInterview aide les employeurs à économiser jusqu’à 70% de leur temps d’embauche, leur fournissant les informations dont ils ont besoin pour embaucher le meilleur candidat pour leurs postes vacants. Il a noté que la plateforme d’entretien vidéo de MyInterview permet aux employeurs et aux demandeurs d’emploi de se rencontrer beaucoup plus tôt dans l’entonnoir de recrutement. MyInterview tient à donner aux organisations les moyens de rencontrer des gens et non des CV.

Accélérer l’entonnoir de recrutement avec l’IA

Gillman a déclaré que la plupart des entonnoirs de recrutement sont aujourd’hui des processus longs et non compétitifs. Alternativement, il a noté que la mission de MyInterview est de créer des entonnoirs de recrutement courts et efficaces, car c’est mieux pour tout le monde.

La société utilise des techniques ML pour interpréter la vidéo, la capture vidéo, la compression et la diffusion sur différentes stabilités Internet. Gillman a déclaré que le composant IA de la plate-forme MyInterview extrait les informations des vidéos en utilisant ces deux modèles :

  • Un modèle d’analyse de PNL/texte qui identifie les mots-clés et les phrases qui s’alignent sur diverses tendances de personnalité.
  • Une base de données formée au ML de dizaines de milliers d’entretiens, chaque entretien étant évalué par une équipe de quatre psychologues du comportement différents en fonction de critères spécifiques.

Gillman a noté qu’il est essentiel d’utiliser ces modèles car il existe un énorme volume de données le long de l’entonnoir de recrutement que les organisations manquent souvent en se concentrant uniquement sur les CV des candidats. Le candidat ne se limite pas au CV, et notre plateforme aide les recruteurs à recueillir des données qu’ils n’obtiendraient normalement pas sur papier, a-t-il déclaré.

Il a noté que les entreprises peuvent obtenir beaucoup plus de données d’une personne parlant avec désinvolture dans une vidéo que de textes et d’autres formulaires de données. Selon Gillman, les vidéos permettent une meilleure expression, plutôt que les éléments standard répertoriés sur un CV.

« Avec notre plateforme, les demandeurs d’emploi peuvent postuler à des postes en un temps record. La plateforme permet également aux employeurs d’obtenir des réponses aux candidats beaucoup plus rapidement. Plus de personnes sont prises en compte et moins de temps est perdu. Les recruteurs ont également plus de temps pour établir des relations et sont à l’abri des goulots d’étranglement administratifs avec des suivis et des absences », a déclaré Gillman.

MyInterview analyse chaque entretien vidéo pour vérifier les compétences non techniques, les traits de personnalité et les mots-clés qui permettent aux organisations de sélectionner les candidats qui correspondent à leur culture, leur ambiance et leurs objectifs, tout en réduisant le risque de préjugé ou de sentiment humain. Les données de formation de l’entreprise reposent actuellement sur environ 30 000 entretiens organisés, selon Gillman.

Avantage concurrentiel

Gillman a déclaré que l’un des avantages de MyInterview par rapport aux autres acteurs de l’industrie est sa position pour servir non seulement les entreprises, mais aussi le marché de masse, comme les grands sites d’emploi en ligne.

Selon Gillman, d’autres différenciateurs incluent le modèle de filtrage et de recherche propriétaire de l’entreprise, des outils de collaboration et l’un des plus grands marchés d’intégration. Les capacités de présélection automatisées de MyInterview permettent aux recruteurs de découvrir des talents qui, autrement, auraient pu être négligés – une fonctionnalité que Gillman a déclaré que personne n’offre actuellement sur le marché.

La plate-forme de comparaison de logiciels et d’évaluation de produits G2 montre que MyInterview a actuellement une forte concurrence dans Spark Hire, Jobvite, TestGorilla, CodeSignal et Workable.

Modèle économique et attentes

MyInterview est une plate-forme logicielle en tant que service (SaaS) interentreprises (B2B) par abonnement, avec des forfaits allant de la gratuité à 329 $ par mois. Les plans de l’entreprise incluent les volumes d’entretiens et la disponibilité des fonctionnalités. Les clients de MyInterview incluent Marriott Hotels, Meta, Billable, Agoda, McDonald’s et plus encore.

Depuis sa création, MyInterview a levé un total de 6,2 millions de dollars auprès d’investisseurs comme Aleph, Entrée Capital et SeedIL, entre autres. Après avoir accueilli un nouveau COO à Amalia Bercot, qui a fondé SendinBlue, MyInterview cherche à renforcer son équipe alors que l’entreprise continue de s’intégrer à d’autres solutions de l’industrie.

“MyInterview a enregistré une croissance de 120 % d’une année sur l’autre l’année dernière et est en passe de croître encore plus cette année”, a déclaré Gillman.

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