Voici comment 7 entreprises technologiques prévoient d'honorer Juneteenth

Un graphique en vert, jaune et rouge indiquant «Juneteenth Freedom Day»

Galina Pilina / iStock / Getty Images Plus

Des milliers d’Afro-Américains réduits en esclavage au Texas ont appris qu’ils étaient libres le 19 juin 1865, deux mois après la fin de la guerre civile.

Ce jour-là, le général de l’Union Gordon Granger est arrivé à Galveston pour annoncer et appliquer l’ordre général 3. L’ordre, en partie, informait tout le monde qu’à compter d’aujourd’hui, “Tous les esclaves sont libres”. Les premières célébrations du 16 juin ont commencé l’année suivante.

Le président Abraham Lincoln a lancé le processus de libération des esclaves dans les États confédérés d’Amérique par le biais de la proclamation d’émancipation en janvier 1863. Mais il a fallu l’avancée progressive et la victoire des troupes de l’Union pour faire respecter cet ordre. De plus, il est probable que les propriétaires d’esclaves aient délibérément caché la nouvelle de la liberté à ceux qu’ils asservissaient.

Aussi connu sous le nom de Jour du Jubilé, les célébrations du 19 juin se sont développées et se sont propagées dans tout le pays au fil du temps. En fait, le Texas a fait du Juneteenth – abréviation de “June XIX” – un jour férié en 1979. Mais le jour férié n’a pas attiré l’attention générale jusqu’à ce que l’Amérique soit confrontée au mouvement des droits civiques du XXIe siècle.

Les entreprises contraintes d’agir pendant l’été 2020 de troubles

La prise en compte la plus récente de l’Amérique avec notre histoire compliquée, oppressive et parfois violente des droits raciaux et civils a incité les organisations à prendre la parole et à agir à partir de l’été 2020. George Floyd, un résident noir de Minneapolis, a été assassiné par un policier en mai 2020. Sa mort a déclenché des protestations généralisées et un intérêt accru pour les vacances du 19 juin.

Le président Joe Biden a signé le projet de loi faisant de Juneteenth un jour férié fédéral deux jours seulement avant la célébration fédérale inaugurale du jour férié le 19 juin 2021. Le changement est devenu effectif si rapidement que certaines grandes organisations, y compris le service postal, ont déclaré qu’elles n’avaient pas le temps de suspendre leurs opérations commerciales ou de planifier des événements pour commémorer les vacances.

En réponse, de nombreuses organisations ont déclaré qu’elles auraient plus à offrir l’année prochaine et à l’avenir.

Voici ce que font les meilleures entreprises technologiques pour Juneteenth

Découvrez comment certaines des grandes entreprises technologiques américaines ont honoré l’esprit du Juneteenth lors de la première célébration nationale officielle des vacances et ce qu’elles prévoient pour l’avenir. Vous pouvez trouver de l’inspiration ou des idées pour votre entreprise.

Adobe

En 2020, Adobe a décidé de licencier ses quelque 26 000 employés le 19 juin “pour se concentrer sur la réflexion et le plaidoyer”. Cette année-là, au plus fort du mouvement américain de justice sociale du XXIe siècle, la société a également formé cinq groupes de travail. Ces groupes se sont concentrés sur :

  • Communauté
  • Croissance et avancement
  • Embauche et recrutement
  • Responsabilité et plaidoyer
  • Transparence et gouvernance

Ensemble, Adobe a appelé ces groupes de travail l’Initiative d’action.

Sous la direction de TAI, Adobe a décidé “de reconnaître Juneteenth comme une journée mondiale d’apprentissage pour se concentrer sur l’histoire des Noirs et la justice raciale avec une série d’événements à l’échelle de l’entreprise”. Ces événements comprenaient des incitations à compléter des expériences d’apprentissage telles que le bénévolat et l’écoute de podcasts sur l’expérience des Noirs en Amérique.

Amazone

Amazon a parrainé et organisé un événement intitulé Juneteenth Unityfest pour commémorer et célébrer Juneteenth. L’événement de l’année dernière comprenait des performances d’icônes de la musique comme Darius Rucker et Dave Matthews.

Juneteenth Unityfest devrait revenir cette année. L’objectif, en partie, est de rassembler diverses voix et de « susciter l’engagement à travers une plate-forme d’organisations communautaires » pour célébrer le dynamisme de l’histoire et de la culture complexes de l’Amérique.

Parallèlement à la musique, l’événement de l’année dernière a mis en lumière les initiatives éducatives d’Amazon et les Accélérateur de commerce noir. Les participants à l’accélérateur reçoivent une aide financière, un mentorat commercial et une aide marketing pour soutenir les entreprises noires.

De plus, l’année dernière, Amazon a fait don de 1 million de dollars à 13 organisations communautaires de la région de Seattle qui soutiennent la justice sociale, le développement des jeunes, le développement de la main-d’œuvre et les arts et la culture pour les communautés de couleur.

Amazon emploie directement environ 1,1 million de travailleurs à temps plein et à temps partiel.

Dell

Avec environ 133 000 employés, Dell occupe une place parmi les plus grandes entreprises technologiques au monde. En 2020, le responsable de la diversité et de l’inclusion de Dell à l’époque a désigné Juneteenth comme une étape importante pour de nouvelles actions. Certaines des mesures que l’entreprise prévoyait de prendre pour honorer l’esprit de Juneteenth comprennent :

  • Faire de la formation contre le racisme une partie de la formation mondiale obligatoire sur l’éthique et l’intégrité de l’entreprise
  • Diversifier le vivier de talents grâce à des partenariats élargis avec des collèges et universités historiquement noirs
  • Élargir les efforts de recrutement pour embaucher des personnes titulaires d’un diplôme d’un collège communautaire. Certaines personnes de ce groupe, y compris les Afro-Américains, n’avaient traditionnellement pas des chances équitables d’accéder à des diplômes de quatre ans dans l’enseignement supérieur.
  • Élargir les efforts de recrutement pour inclure des personnes titulaires d’un diplôme de deux ans pour certains rôles

Dell a également reconnu que “notre direction ne reflète pas la diversité des personnes que nous servons”. Pour améliorer cette métrique, la société a déclaré que d’ici 2030, elle souhaite que les femmes représentent 40% de ses dirigeants mondiaux et que les Noirs et les Hispaniques représentent 15% des gestionnaires de personnel basés aux États-Unis.

Aux États-Unis, les femmes constituent 51 % de la population et les Noirs et les Hispaniques 12 % et 18 %, respectivement, selon les données du recensement de 2020.

Facebook

Désormais officiellement connue sous le nom de Meta, la société, qui possède également Instagram, a donné à ses quelque 72 000 employés la possibilité de prendre un jour de congé payé en 2021.

Les travailleurs ont eu l’occasion d’assister à une «journée d’apprentissage» pour toute l’entreprise qui comprenait des conversations sur l’importance du 19 juin avec certains des dirigeants noirs de l’entreprise et des éducateurs noirs comme Henry Louis Gates.

L’année précédente, également vers le 19 juin, Facebook a élevé sa directrice de la diversité Maxine Williams au sein de l’équipe de direction de l’entreprise.

Google

Alphabet, la société mère de Google, qui possède également YouTube, emploie environ 155 000 personnes. La société a présenté quatre initiatives honorant Juneteenth en 2021 qui pourraient revenir cette année :

  • Un Google Doodle sur le thème du Juneteenth. Le changement temporaire apporté l’année dernière au logo de la page d’accueil de l’entreprise comprenait des images de défilés, de musique, de nourriture et de familles.
  • Célébrer les créateurs noirs, notamment en mettant en avant les développeurs d’applications sur Google Play.
  • Soutenir les entreprises noires avec Google Digital Coaches. Le programme a aidé plus de 60 000 petites entreprises noires et latines, selon Google.
  • Annulant toutes les réunions le 19 juin et organisant à la place un événement mettant en vedette de la musique, de l’histoire et des conversations.

Microsoft

La société de logiciels basée à Seattle, qui emploie environ 180 000 personnes, a déclaré l’année dernière qu’elle prévoyait d’adopter une approche éducative. Plutôt que d’offrir un jour de congé, Microsoft a utilisé cette journée comme une opportunité pour les travailleurs d’en apprendre davantage sur les questions de race, d’inégalité et d’injustice.

Plus précisément, la société a déclaré avoir proposé une semaine “d’événements commémoratifs qui ont amplifié les voix et les organisations noires dans le but d’apprendre comment nous pouvons tous soutenir la communauté technologique noire et afro-américaine”.

“Reconnaître ce jour avec intention nous permet de rester connectés aux nombreux défis non résolus, à la violence non résolue et aux inégalités inchangées pour la communauté noire et afro-américaine dans le monde”, a déclaré la société dans un communiqué.

Oracle

Cette année, les quelque 133 000 employés d’Oracle bénéficieront d’un jour de congé payé pour Juneteenth.

La société affirme que son groupe de ressources pour les employés Alliance of Black Leaders for Excellence (ABLE) a commémoré la journée de diverses manières au cours des dernières années. Cela comprenait une marche / course du défi Juneteenth de deux milles. Les chapitres d’ABLE au niveau de l’État ont également parrainé des événements tels que des conversations virtuelles sur l’importance de la fête.

Dans un article de blog d’entreprise, Jared Williams, chercheur Oracle UX, a déclaré que tout le monde devrait chercher à comprendre comment les injustices sociales actuelles de l’Amérique ont des liens directs avec l’esclavage. Indépendamment du statut de jour férié officiel de Juneteenth, la journée devrait servir “d’appel plus profond à l’action vers un avenir plus équitable et plus équitable”.

En conclusion

La plupart des actions pour Juneteenth dans les entreprises technologiques se concentrent sur des conversations sur les expériences de personnes différentes. Et souvent, les conversations sur la race, l’identité et l’injustice sont difficiles. Consultez notre tour d’horizon de 12 organisations professionnelles faisant progresser les valeurs DEI dans la technologie si vous voulez ou avez besoin d’idées ou de conseils.

Et enfin, il y a des nouvelles positives pour les travailleurs des services postaux. À partir de cette année, les employés des bureaux de poste à temps plein et à temps partiel pourront observer le jour de l’indépendance nationale du 19 juin comme l’un des 11 jours fériés payés.

Cet article a été révisé par Laila Abdalla, Ph.D.

Laila abdalla, une femme aux cheveux bouclés, regarde la caméra

Laila Abdalla a obtenu son doctorat. en anglais de l’Université McGill à Montréal, Canada. Elle a enseigné des cours de premier cycle et des cycles supérieurs en anglais et en écriture avec succès à la Central Washington University pendant plus de 21 ans.

Actuellement, Abdalla est coach de carrière dans l’État de Washington et défenseur des personnes bénéficiant d’une aide temporaire de l’État. Abdalla a consacré sa carrière, son enseignement et son leadership aux questions d’équité, de diversité et d’inclusion. Par-dessus tout, elle s’engage à offrir une expérience complète à ses clients et étudiants, en les sensibilisant aux enjeux du BIPOC en matière d’emploi, de langue, de communauté et de culture.

Abdalla dirige avec équité la gestion et le bénévolat à but non lucratif et continue de développer sa propre compréhension de ces problèmes complexes, tant sur le plan professionnel que dans ses expériences vécues.

Laila Abdalla est membre rémunéré du Red Ventures Education Integrity Network.

Dernière révision le 25 mai 2022.