Le syndicat Amazon pourrait faire face à une route difficile après la victoire

L’organisateur syndical du centre de distribution Amazon.com Inc, basé à Staten Island, Chris Smalls, au centre, portant une casquette de baseball, célèbre avec les membres du syndicat après avoir obtenu les résultats du vote pour syndiquer les travailleurs de l’entrepôt d’Amazon à Staten Island, NY, le vendredi 1er avril 2022. Amazon prévoit de déposer des objections à l’élection syndicale à Staten Island, à New York, qui a abouti au premier effort de syndicalisation américain réussi dans l’histoire de l’entreprise. Le géant du commerce électronique a fait part de ses plans dans un dossier juridique déposé devant le Conseil national des relations de travail rendu public le jeudi 7 avril. Crédit : AP Photo/Eduardo Munoz Alvarez, File

Au lendemain de leur victoire syndicale durement gagnée, les travailleurs d’Amazon du quartier new-yorkais de Staten Island ont fait éclater du champagne, ont applaudi leur victoire et ont dansé pour célébrer. Mais leur attitude joviale sera mise à l’épreuve par une entreprise qui semble devoir traîner les pieds à la table de négociation.

Entre autres choses, le naissant Amazon Labour Union, ou ALU, a déclaré qu’il souhaitait des pauses plus longues pour les employés de l’entrepôt, plus de temps libre et un salaire horaire minimum considérablement plus élevé de 30 dollars, contre un peu plus de 18 dollars de l’heure actuellement à l’usine de Staten Island.

Pour y parvenir, le syndicat de base devrait négocier un contrat avec Amazon sur lequel les deux parties, ainsi que les membres du syndicat, seraient d’accord. Cela pourrait s’avérer difficile.

Amazon cherche à annuler l’élection, après avoir fait valoir dans un dossier auprès du National Labor Relations Board ce mois-ci que le vote avait été entaché par les organisateurs et par le bureau régional du conseil à Brooklyn qui a supervisé l’élection. Vendredi, la société a soumis des éléments à l’appui de ses objections dans un dossier déposé auprès de l’agence. Une porte-parole de la commission du travail a déclaré que l’agence ne rendrait pas ce dossier public tant que l’affaire est toujours ouverte. Un bureau régional distinct du NLRB dans le sud-ouest tiendra probablement des audiences et décidera de certifier ou non les résultats.

Si l’effort d’Amazon échoue, il pourrait faire appel au conseil national du travail, dont la majorité démocrate devrait favoriser le syndicat naissant. Mais même dans les cas où l’agence confirme une victoire syndicale, les entreprises refusent souvent de négocier, une position qui peut déclencher de longues batailles juridiques devant un tribunal fédéral comme moyen détourné de contrecarrer les victoires syndicales.

Les données compilées en 2009 par Kate Bronfenbrenner, experte du travail à l’Université Cornell, ont révélé que moins de la moitié des syndicats ont obtenu leur premier contrat dans l’année suivant la victoire aux élections, et 30 % n’en ont pas obtenu un dans les trois ans. Entre-temps, le temps passe car les travailleurs sont laissés dans un état d’incertitude.

John Logan, directeur des études sur le travail et l’emploi à l’Université d’État de San Francisco, explique que les entreprises antisyndicales ont toujours considéré que même si elles perdaient une élection, la bataille n’est pas vraiment perdue tant qu’un contrat syndical n’est pas signé.

“Il y a tout intérêt pour eux à retarder le processus à chaque occasion”, a déclaré Logan. “Les cabinets d’avocats et les consultants spécialisés dans l’activité d’évitement continu ont, pendant des années, dit explicitement aux employeurs :” Le temps est de votre côté “. “

Même si Amazon se rend devant un tribunal fédéral et échoue, cela pourrait toujours entraîner un retard de contrat et potentiellement émousser une partie de l’élan qu’une victoire syndicale pourrait créer. Chris Smalls, le travailleur licencié d’Amazon qui dirige l’Amazon Labour Union, a déclaré que depuis que le groupe a remporté ses élections au début du mois, les travailleurs de plus de 100 installations d’Amazon aux États-Unis ont contacté le syndicat pour organiser leurs propres lieux de travail. Un entrepôt voisin d’Amazon à Staten Island, qui compte environ 1 500 travailleurs, devrait organiser sa propre élection syndicale cette semaine.

Les experts disent que les retards d’un contrat peuvent contrecarrer de telles campagnes syndicales et saper la confiance des employés dans le travail organisé. Le résultat peut être un contrat faible ou une diminution de l’intérêt des travailleurs à se syndiquer.

Si Amazon poursuit une bataille juridique prolongée avant d’accepter un contrat, le nombre d’employés de l’entrepôt qui ont voté pour le syndicat diminuerait également probablement. Amazon est connu pour son taux de roulement élevé – jusqu’à 73 % dans l’entrepôt syndiqué au cours des deux dernières années seulement, selon un récent dossier déposé par la société.

Le syndicat Amazon pourrait faire face à une route difficile après la victoire

Les gens arrivent pour travailler au centre de distribution d’Amazon dans le quartier de Staten Island à New York, le 25 octobre 2021. Amazon prévoit de déposer des objections à l’élection syndicale à Staten Island, NY, qui a abouti au premier effort d’organisation américain réussi en l’histoire de l’entreprise. Le géant du commerce électronique a fait part de ses plans dans un dossier juridique auprès du National Labor Relations Board rendu public le jeudi 7 avril 2022. Crédit : AP Photo/Craig Ruttle, File

L’une des façons dont les travailleurs peuvent repousser est d’employer une grève. Cela, bien sûr, comporte ses propres risques. Michael Duff, un ancien avocat du NLRB qui enseigne au Collège de droit de l’Université du Wyoming, a noté qu’Amazon pourrait remplacer n’importe quel gréviste par un remplaçant, laissant potentiellement les grévistes sans emploi pendant des mois, voire des années.

Certains syndicats ont des fonds pour aider les grévistes au chômage à rester à flot. Mais le maintien d’un tel soutien peut s’avérer contraignant pour les syndicats. Il est également difficile pour les travailleurs de survivre à de longues grèves, a déclaré Duff, ce que les employeurs savent bien.

Connor Spence, un employé d’Amazon qui est le vice-président des adhésions d’ALU, affirme que le syndicat naissant est prêt à faire pression sur l’entreprise en plaidant sa cause par le biais des médias et en suscitant la sympathie du public. Selon un sondage Gallup d’août, l’approbation publique des syndicats est à son plus haut niveau depuis 1965.

Spence a déclaré que les organisateurs de l’ALU, qui ont récemment participé à un événement virtuel avec le sénateur Bernie Sanders, un défenseur de longue date des causes syndicales, tenteront également de persuader les législateurs de s’appuyer sur le détaillant.

“Mais en fin de compte, c’est l’action collective qui fonctionne”, a déclaré Spence.

Les organisateurs pourraient déployer une grève ou un débrayage pour perturber les opérations d’Amazon à Staten Island, a déclaré Spence, notant que des débrayages ont eu lieu dans d’autres installations d’Amazon ces derniers mois. Le groupe prévoit également de mettre en place un fonds de grève, grâce aux dons collectés via sa page GoFundMe.

Pour l’instant, les organisateurs se concentrent sur une revanche avec Amazon dans l’entrepôt voisin de Staten Island connu sous le nom de LDJ5. Une victoire là-bas donnerait aux travailleurs d’Amazon un levier supplémentaire lors d’une grève ou d’un débrayage potentiel.

Amazon et son PDG, Andy Jassy, ​​ont déclaré que s’il appartenait aux employés de décider s’ils souhaitaient adhérer à un syndicat, ils pensaient qu’il valait mieux ne pas le faire. Pour faire valoir ses arguments, l’entreprise continue d’organiser des réunions antisyndicales obligatoires pour les travailleurs – une pratique que le procureur en chef de la commission du travail tente de faire interdire.

Les organisateurs ont précédemment accusé Amazon d’avoir confisqué des dépliants syndicaux de l’entrepôt LDJ5. La semaine dernière, le syndicat a déposé une plainte auprès du NLRB, affirmant qu’Amazon lui avait illégalement interdit d’afficher une pancarte pro-syndicale dans la salle de pause. Les organisateurs affirment que les travailleurs ont pu afficher le même panneau à JFK8, l’établissement voisin qui a voté pour la syndicalisation.

Seth Goldstein, un avocat qui fournit une aide juridique pro bono au syndicat, a affirmé que les dirigeants d’Amazon avaient dit aux travailleurs qu’il était contraire à la politique de l’entreprise d’afficher le panneau, mais n’ont pas précisé la politique et menacé la discipline. Un porte-parole d’Amazon a déclaré que certains travailleurs avaient “érigé une bannière en violation de la politique de l’entreprise”, mais a refusé de dire pourquoi la même bannière était autorisée à être affichée dans l’entrepôt voisin.

“C’est une guerre de l’information”, a déclaré Madeline Wesley, l’une des organisatrices qui travaille à l’entrepôt LDJ5. “Cela ne va pas nous arrêter. Mais nous allons devoir être un peu prudents, en veillant à ce que personne n’arrive au point où il commence à être sérieusement discipliné ou à perdre son emploi.”


Amazon accusé de tactiques antisyndicales à New York


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Citation: Le syndicat Amazon pourrait faire face à une route difficile après la victoire (2022, 24 avril) récupéré le 24 avril 2022 sur https://techxplore.com/news/2022-04-amazon-union-tough-road-victory.html

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